6月24日、「たのしく学ぶ人事考課研修」を実施しました。
新しく導入された人事考課制度について理解を深め、被考課者・考課者の双方が制度を活用できるようになることを目的とした研修です。

研修では、制度の流れを再確認し、評価者が陥りやすい“評価エラー”を学びました。
また、SMARTの法則を使った目標設定の方法を学び、2026年度の目標を各自で作成しました。

制度は導入して終わりではなく、日々の対話を通じて育てていくものです。
これからも上司と部下で対話を重ねながら、制度をより良く育てていきます。

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当社は九州エリアでの業務が中心ですが、 地元のお客様A社からのご依頼によりなんと北海道にて、特別案件を4人体制で担当いたしました。

初めての北海道での業務ということもあり、 忘れ物や資材不足がないよう、レンタル業者や資材店と事前に綿密な打ち合わせを行い、 入念に準備を進めて臨みました。
とはいえ少しワクワクな4人(笑)
業務の都合上、現地休暇を挟んだため、 4人でエスコンフィールドに立ち寄り野球観戦を楽しむ場面もあったようで、 社内からは「うらやましい！」の声が上がっていました。

無事に業務を完了し、4人とも元気に帰還しております。 遠方出張、本当におつかれさまでした。

（※通常の勤務は九州エリアです）

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6月19日、北九州メッセで開催された「高校と地元企業の交流会」に参加しました。
当日は設備分野のブースとして出展し、先生方と直接お話しする貴重な機会となりました。

今回の交流会を通じて、学校の先生方に弊社の雰囲気や取り組みを知っていただく良いきっかけになりました。
7月の高卒求人解禁後には、各校への訪問も予定しており、地域の若い皆さんとの出会いが広がっていくことを楽しみにしています。

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昨年から試験的に運用していた勤怠システムが
4月より正式に稼働し始めました。
あわせて昨年12月からは給与明細の電子化も進めており、
紙の削減や業務の効率化につながっています。

4月からは新入社員も加わり、社内に新しい風が広がっています。
今後もより働きやすい会社を目指して取組みを続けていきます。

謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。

本年も社員一同、より一層の品質向上に努めてまいります。
引き続きご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

誠に勝手ながら、弊社の年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

＜年末年始休業日期間＞12月27日（土）から1月4日（土）まで

来年も相変わらぬご愛顧を頂けますようお願い申し上げます。

2025年もあとわずか･･･ということで、弊社でも忘年会を開催しました。
この時だけは仕事を忘れ、食べて飲んでたくさん喋って楽しみました。

今年は休日制度をはじめとする労働条件の見直し、新人さんの入社等、会社にとっても社員にとっても変革の一年になったのではないでしょうか。

今年も1年間ありがとうございました。
来年も社員一丸となって邁進してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

先日、新入社員歓迎会兼夏の慰労会を行いました。
まだまだ暑い日が続きますが、体調に気を付けて全員で頑張りたいと思います。


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先日、「楽しく学ぶマーケティング研修」を行いました。
我が社は年に1度、講師の方をお招きして全員で参加する研修会を行っています。

今年は”マーケティング研修”
新入社員も含め、改めて全員で会社のベクトルを一致させよう！ということを目的に、マーケティングの視点でみんなで意見を出し合い考えてみました。

普段、こういった意見交換をする機会もないのでいろいろな気づきがありました！

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平素は格別のお引き立てを賜わり厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間を夏季休業（お盆休み）とさせていただきます。

休業期間：2025年8月13日（水）〜2025年8月17日（日）

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。